2014年4月27日-5月4日，公司共分五場在二樓會(huì)議室（四樓會(huì)議室）進(jìn)行部分管理崗位公開競聘演講答辯。此次競聘包括了車間主任、車間副主任、車間調(diào)度、設(shè)備動(dòng)力部部長、質(zhì)量管理部部長、國內(nèi)市場部副部長（主持）、科技管理部部長（或主持）、科技管理部副部長、安全與環(huán)境管理部部長（或主持）、黨支部副書記（兼副主任）、團(tuán)委副書記等11個(gè)崗位，共有67名競聘者參加了競聘演講答辯，是公司歷年來競聘崗位數(shù)量、參加競聘人數(shù)最多的一次。
陳晉輝總經(jīng)理主持競聘演講答辯會(huì)，公司競聘評委會(huì)成員及部分到場旁聽職工參加答辯會(huì)。28日下午舉行的第二場答辯會(huì)，漳州市國資委監(jiān)察專員、公司監(jiān)事會(huì)主席鐘志剛長親臨現(xiàn)場指導(dǎo)。
總經(jīng)理陳晉輝在會(huì)上指出，此次在公司內(nèi)部進(jìn)行部分管理崗位競聘活動(dòng)，是為了進(jìn)一步拓寬我司干部任用渠道和多樣化干部選拔方式，完善“能上能下”的干部任用機(jī)制，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)；是更好適應(yīng)公司改革發(fā)展需要，繼續(xù)加大公司管理崗位競爭性選拔力度的又一次具體實(shí)踐；同時(shí)，也是貫徹落實(shí)十八大關(guān)于提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平要求的具體舉措。
演講答辯中，競聘者結(jié)合所競崗位的職責(zé)與要求，從個(gè)人工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢和今后工作設(shè)想等方面用PPT進(jìn)行了精彩的演講，并回答了評委的提問。各位評委在聽取了競聘者的演講答辯后，本著公開、公正、公平的原則和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，分別從工作表現(xiàn)、工作能力與經(jīng)驗(yàn)、工作思路、現(xiàn)場答辯、舉止儀表等五個(gè)方面進(jìn)行了評價(jià)打分。
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