2019年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
本公司董事會(huì)及全體董事保證本報(bào)告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。
福建龍溪軸承（集團(tuán)）股份有限公司是生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)節(jié)軸承、圓錐滾子軸承、免維護(hù)十字軸、軸套、滾動(dòng)功能部件及高端機(jī)械零部件的現(xiàn)代化國有控股上市集團(tuán)公司，是中國機(jī)械工業(yè)核心競爭力100強(qiáng)企業(yè)，國家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，國家創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)、首批全國工業(yè)品牌培育示范企業(yè)及首批全國軸承行業(yè)唯一一家制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)，連續(xù)兩屆全國文明單位。公司主導(dǎo)產(chǎn)品關(guān)節(jié)軸承品種數(shù)、產(chǎn)銷量均居全球首位，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)的各類機(jī)械設(shè)備及神舟系列、嫦娥系列、新型戰(zhàn)機(jī)、武裝直升機(jī)、核電、船舶、上海磁懸浮工程、三峽工程、國家天文臺(tái)FAST項(xiàng)目、北京大興國際機(jī)場等國家重點(diǎn)工程和民用工程建設(shè)項(xiàng)目，扭轉(zhuǎn)我國關(guān)節(jié)軸承長期依賴進(jìn)口的被動(dòng)局面，并大量出口歐美亞等四十多個(gè)工業(yè)發(fā)達(dá)國家和地區(qū)。
隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的繁榮，人們的需求層次不斷提高，環(huán)境優(yōu)美、社會(huì)和諧、國民幸福日益受到政府的重視和社會(huì)的關(guān)注。制造業(yè)作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分，在社會(huì)物質(zhì)精神文明的發(fā)展進(jìn)程中扮演著極其重要的角色，履行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)公民義務(wù)所必須面對的社會(huì)實(shí)踐，它是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營價(jià)值觀的體現(xiàn)，直接影響企業(yè)的社會(huì)形象，攸關(guān)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。公司作為運(yùn)作規(guī)范、開放透明的國內(nèi)上市企業(yè)，理應(yīng)承擔(dān)起自身的義務(wù)與責(zé)任，自覺接受政府和社會(huì)的監(jiān)督，為國家經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展及社會(huì)的和諧進(jìn)步做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
本公司依照《公司法》、《證券法》以及上海證券交易所《關(guān)于做好上市公司2019年年度報(bào)告披露工作的通知》及相關(guān)指引的要求，結(jié)合公司2019年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，編制《福建龍溪軸承（集團(tuán)）股份有限公司2019年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》（以下簡稱《社會(huì)責(zé)任報(bào)告》）。本報(bào)告的披露旨在向社會(huì)大眾展現(xiàn)公司2019年度履行社會(huì)責(zé)任的概貌，以期通過社會(huì)監(jiān)督，強(qiáng)化公司自律行為，是公司依法治企、規(guī)范運(yùn)作、積極參與和諧社會(huì)構(gòu)建的具體表現(xiàn)，是公司進(jìn)一步加強(qiáng)與社會(huì)各界溝通、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。
認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任
公司秉持“明德篤行,至誠至善”的核心價(jià)值觀，圍繞“成為國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名的機(jī)械零部件制造企業(yè)，貢獻(xiàn)行業(yè)領(lǐng)先價(jià)值，成就員工事業(yè)平臺(tái)”的企業(yè)愿景，努力踐行“為客戶提供卓越的產(chǎn)品與服務(wù)，讓每一個(gè)需要傳動(dòng)的環(huán)節(jié)平穩(wěn)高效”的企業(yè)經(jīng)營宗旨。在追求股東價(jià)值最大化的日常經(jīng)營過程中，自覺履行社會(huì)責(zé)任，對外恪守誠信經(jīng)營，對內(nèi)堅(jiān)持誠信管理，正確處理和平衡公司與股東、顧客、員工、供應(yīng)商、社區(qū)及其他相關(guān)方的利益關(guān)系，努力營造“上下同欲，橫向協(xié)調(diào)”的經(jīng)營環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展。
一、保護(hù)股東權(quán)益
嚴(yán)格執(zhí)行《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》、《上市規(guī)則》等法律規(guī)章，報(bào)告期公司根據(jù)法規(guī)政策的要求，組織修訂公司章程，建立健全法人治理機(jī)制，完善內(nèi)部控制制度，確保公司各項(xiàng)管理有法可依、有章可循，規(guī)范企業(yè)運(yùn)作，防范經(jīng)營決策風(fēng)險(xiǎn)。
作為股東資產(chǎn)的代理人，創(chuàng)造價(jià)值最大化，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值，充分保障投資者權(quán)益是公司經(jīng)營者及全體員工應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)。2019年，全球經(jīng)濟(jì)走勢疲軟，全球經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，貿(mào)易摩擦升級，大國博弈加劇，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整深化，房地產(chǎn)調(diào)控政策趨嚴(yán)，凈出口拉動(dòng)力減弱，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速明顯放緩，市場需求回落，加之受主機(jī)客戶減量壓價(jià)、勞動(dòng)力成本上漲等負(fù)面因素的影響，國內(nèi)軸承行業(yè)繼續(xù)承壓，營收下降、主業(yè)虧損成為新常態(tài)。面對困難和挑戰(zhàn)，公司董事會(huì)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，以體制機(jī)制變革激活內(nèi)生動(dòng)力，推進(jìn)產(chǎn)品升級、技術(shù)升級、顧客升級，著力拓展“三新”市場，加速提質(zhì)增效；以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型升級，培育新動(dòng)能，布局新發(fā)展，增強(qiáng)發(fā)展后勁；強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)，倡導(dǎo)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，抓落實(shí)、強(qiáng)激勵(lì)、重考核、硬約束，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。截止2019年末，截止2019年12月31日，公司資產(chǎn)總額276,145萬元，同比增長3.70％；歸屬于母公司所有者權(quán)益193,987萬元，同比增長5.74％；2019年度集團(tuán)營業(yè)收入94,603萬元、同比增長-7.78％；利潤總額15,111萬元、同比增長66.33％；歸屬集團(tuán)母公司所有者凈利潤14,637萬元，同比增長66.80％。期間，公司榮獲國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)稱號；多項(xiàng)技術(shù)成果分獲國防科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、福建省技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)、機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)三等獎(jiǎng)；代表中國所提兩項(xiàng)國際標(biāo)準(zhǔn)獲ISO組織立項(xiàng)一個(gè)；配套的新型軍工裝備如戰(zhàn)機(jī)、坦克等在70周年國慶閱兵中亮相；關(guān)節(jié)軸承節(jié)點(diǎn)獨(dú)家配套北京大興國際機(jī)場，進(jìn)一步彰顯品牌競爭力。
上市以來，公司積極推行現(xiàn)金紅利分配政策， 每年均以現(xiàn)金分紅方式回報(bào)投資者。報(bào)告期，公司實(shí)施2018年年度權(quán)益分派，按A股每股現(xiàn)金紅利0.10元（含稅）的利潤分配方案，向全體股東派發(fā)現(xiàn)金紅利3995.54萬元，分紅比例占當(dāng)年歸屬于母公司凈利潤的45.53％，符合公司利潤分配政策及2018～2020年分紅回報(bào)規(guī)劃的要求。
二、保障債權(quán)人利益
公司高度重視債權(quán)人合法權(quán)益保護(hù)，奉行“以誠立業(yè)，守信經(jīng)營”原則，集團(tuán)及下屬各子公司嚴(yán)格遵守金融信貸政策和紀(jì)律，及時(shí)履行債務(wù)人責(zé)任與義務(wù)，按照信貸合同的約定使用貸款資金并如期償還本金及利息，未出現(xiàn)逾期還款或拖欠本息的現(xiàn)象。
三、維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益
市場競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，員工是價(jià)值和財(cái)富的創(chuàng)造者，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。公司以人為本，建立完善企業(yè)用工制度與薪酬分配制度，努力改善員工工作環(huán)境和生活條件，切實(shí)有效地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)力。加強(qiáng)人文關(guān)懷，努力提高員工技能和綜合素質(zhì)，為員工成長創(chuàng)造條件，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長。
1、公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》并按照法律法規(guī)及政策的有關(guān)規(guī)定，與所有員工簽訂《勞動(dòng)合同》，為員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳交住房公積金，維護(hù)職工合法權(quán)益；公司充分考慮職工的困難，為外來單身職工解決住宿問題，截止2019年末，共有345名職工入住公司提供的單身公寓，并為之配套了空調(diào)、熱水器等生活設(shè)施，改善住宿條件,解除單身職工的后顧之憂。
2、加快人才引進(jìn)，促進(jìn)員工成長。通過“人才+項(xiàng)目”引進(jìn)的2位博士后，聘用1名國內(nèi)航空產(chǎn)品教授級專家；公開招聘各類技術(shù)、管理人才38人，其中碩士13人、本科25人；新增高級職稱10人，中級職稱9人，技師4人、高級工7人，中級工20人；選派1名高管參加廈門大學(xué)高級經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才培訓(xùn)，有2人分別獲改革開放40年福建機(jī)械行業(yè)杰出貢獻(xiàn)企業(yè)家、創(chuàng)新貢獻(xiàn)企業(yè)家，1人獲國務(wù)院政府特殊津貼，推動(dòng)企業(yè)與員工共同成長。
3、關(guān)愛職工健康與安全。一年來，公司以“遵守法規(guī)，預(yù)防為主，綜合治理，持續(xù)改善；低碳生產(chǎn)，美化環(huán)境，以人為本，和諧發(fā)展”的環(huán)境安全方針為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的要求，深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院及省、市各級政府部門關(guān)于安全、環(huán)保、保密的指示批示精神，建章立制抓管理，層層簽訂責(zé)任書，切實(shí)履行主體責(zé)任；強(qiáng)化過程管控，組織開展安全生產(chǎn)月、安康杯競賽和隱患大排查等專項(xiàng)活動(dòng)，推進(jìn)安全文化建設(shè)；落實(shí)“風(fēng)險(xiǎn)防控，隱患排查”雙預(yù)防機(jī)制，加強(qiáng)過程監(jiān)督檢查，防范、消除隱患，全年未發(fā)生死亡事故、重大設(shè)備安全事故、重大火災(zāi)事故、職業(yè)病例。公司職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)有效運(yùn)行，順利通過第三方年度審核。
四、維護(hù)供需雙方利益
樹立“第一質(zhì)量，用戶至上”的理念，堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，以顧客滿意為標(biāo)準(zhǔn)，全面貫徹落實(shí)“優(yōu)化管理，改進(jìn)創(chuàng)新，LS以品質(zhì)傳遞，以卓越成就價(jià)值”的質(zhì)量方針，按照“誠實(shí)守信、共同發(fā)展”的原則，打造牢固的上下游供應(yīng)鏈關(guān)系。
1、增強(qiáng)質(zhì)量保證能力，提升顧客滿意度。按照AS9100D:2016& ISO 9001:2015及IA/TF16949:2016標(biāo)準(zhǔn)打造企業(yè)質(zhì)量管理體系并通過TüV南德認(rèn)證，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化過程管理，提升持續(xù)改進(jìn)能力，切實(shí)有效地保證產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量；推進(jìn)精益生產(chǎn)與管理，深入挖掘成本效益，提高產(chǎn)品性價(jià)比優(yōu)勢；實(shí)施專家型服務(wù)，根據(jù)顧客的不同需求特點(diǎn)，用專業(yè)技術(shù)為客戶提供解決方案，提升顧客價(jià)值，增進(jìn)雙方合作，促進(jìn)共同成長。
2、推行陽光采購工程，打造企業(yè)供應(yīng)鏈。公司以供應(yīng)商質(zhì)量保證能力、生產(chǎn)能力和交付業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，建立完善企業(yè)外協(xié)、外購供應(yīng)商的評價(jià)體系，以“公平、公正、公開”原則，為供應(yīng)商創(chuàng)造平等的競爭環(huán)境。加大招投標(biāo)管理力度，提高采購過程的透明度；嚴(yán)格履行采購合同、協(xié)議的約定，友好協(xié)商解決紛爭，保證供應(yīng)商的合法權(quán)益；立足“互利雙贏，共同發(fā)展”，與供應(yīng)商開展廣泛的交流與合作，為外協(xié)廠商質(zhì)量、技術(shù)和管理提供幫助，增進(jìn)雙方的了解與信任，建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。
五、履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任
公司圍繞“遵守法規(guī)，預(yù)防為主，綜合治理，持續(xù)改善；低碳生產(chǎn)，美化環(huán)境，以人為本，和諧發(fā)展?！钡钠髽I(yè)環(huán)境安全方針，建立完善環(huán)境管理體系，嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保“三同時(shí)”制度，大力倡導(dǎo)環(huán)保理念，規(guī)范員工環(huán)境行為，努力構(gòu)建“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”企業(yè)。
報(bào)告期，公司按照ISO14001：2015標(biāo)準(zhǔn)建立的環(huán)境管理體系持續(xù)有效運(yùn)行，并順利通過第三方年度監(jiān)督審核。在日常經(jīng)營管理過程中，公司認(rèn)真對照《環(huán)境保護(hù)法》、《水污染防治法》等環(huán)境法律法規(guī)，識(shí)別和評價(jià)環(huán)境影響因素，確定企業(yè)重要環(huán)境因素，制定并落實(shí)重要環(huán)境因素的管理措施。公司建立了年度環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)，制訂了環(huán)境管理方案和管理措施，對重點(diǎn)污染源實(shí)施有效管理，企業(yè)廢水、廢氣、廠界噪聲等污染物均實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放，固體廢物按要求分類處置。公司2019年度的能耗、水耗指標(biāo)均完成目標(biāo)值，其中，能耗完成值77.91kg CO2/萬元，比2019年計(jì)劃目標(biāo)值80kgCO2/萬元降低2.61%，水耗完成值0.45噸/萬元，比2019年計(jì)劃目標(biāo)值0.57噸/萬元降低21.05%。
六、履行企業(yè)公民責(zé)任
社會(huì)是支撐企業(yè)發(fā)展的土壤，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展離不開社會(huì)各界的關(guān)心和支持，無論從守法經(jīng)營，還是從社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)來說，主動(dòng)參加社會(huì)公益活動(dòng)，積極回報(bào)社會(huì)是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。公司誠信經(jīng)營，依法納稅，2019年集團(tuán)累計(jì)上繳稅收5,386.14萬元，為社會(huì)繁榮貢獻(xiàn)一份力量。公司以慈善救助、扶貧助學(xué)、軍民共建為重點(diǎn)，積極參與社會(huì)公益事業(yè)。
1、開展送溫暖送愛心活動(dòng)。建立困難職工幫扶檔案，對困難職工的問題做到及時(shí)知情，及時(shí)解決。建立困難職工幫扶檔案，對困難職工的問題做到及時(shí)知情，及時(shí)解決。公司向漳州市困難職工幫扶中心申請建檔2名困難職工，每季度及重大節(jié)日配合市總工會(huì)對建檔的困難職工進(jìn)行困難慰問。公司在日常工作中實(shí)現(xiàn)送溫暖常態(tài)化，全年共慰問職工257人次，發(fā)放慰問金合計(jì)17.81萬元；并組織在職及離退休職工體檢活動(dòng)，關(guān)心員工身心健康；春節(jié)前及建軍節(jié)前慰問漳浦縣蓮花山觀察所部隊(duì)，已維持共建關(guān)系近30年；開展“慈善情暖萬家”、捐書、無償獻(xiàn)血、助殘、中華慈善日義務(wù)維修家電等志愿服務(wù)活動(dòng)；進(jìn)一步開展“一對一”文化共建活動(dòng)，共創(chuàng)和諧社區(qū)，2019年組織了4場文藝匯演及舉辦乒乓球賽、羽毛球賽等；同時(shí)，公司積極開展關(guān)心下一代活動(dòng)，對在校學(xué)習(xí)勤奮、成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出并獲得學(xué)?；蚴?、市有關(guān)部門表彰和考入高等院校的職工子女給予獎(jiǎng)勵(lì)，共獎(jiǎng)勵(lì)137人次，13.41萬元。
2、積極開展精準(zhǔn)扶貧工作。公司充分發(fā)揮作為全國文明單位在履行社會(huì)責(zé)任、推動(dòng)幫扶工作的示范帶頭作用，構(gòu)建了“思想脫貧，因地制宜，項(xiàng)目幫扶，慰問輔助”的精準(zhǔn)扶貧工作機(jī)制。主動(dòng)參與扶貧開發(fā)事業(yè)，在精準(zhǔn)幫扶掛鉤聯(lián)系村平和縣秀峰鄉(xiāng)坪東村方面，2019年共組織開展入戶扶貧慰問4次，捐助資金及物資51.16萬元，其中扶貧慰問金和慰問物資6.16萬元、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)扶貧45萬元。同時(shí)開展其他方面的幫扶活動(dòng)，如參與“2019年漳州市共青團(tuán)愛心圖書角”捐款活動(dòng)，捐助2萬元用于改善漳州市偏遠(yuǎn)農(nóng)村小學(xué)課外書籍匱乏的情況；積極支持消費(fèi)扶貧工作，2019年11月，根據(jù)漳工〔2019〕103號《漳州市總工會(huì)關(guān)于印發(fā)〈漳州市市直單位工會(huì)閩寧協(xié)作消費(fèi)扶貧方案〉的通知》文件精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，購買31.15萬元寧夏消費(fèi)扶貧產(chǎn)品用于公司工會(huì)會(huì)員福利發(fā)放，為和諧文明社會(huì)的建設(shè)貢獻(xiàn)龍軸力量。計(jì)劃下年度加大入戶走訪力度，加快產(chǎn)業(yè)扶貧步伐，做好就業(yè)扶持、扶志扶智等工作，切實(shí)鞏固脫貧成果。
未來展望
2020年，公司將繼續(xù)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)市委、市政府“大抓工業(yè)，抓大工業(yè)”的決策部署，圍繞“為客戶提供卓越的產(chǎn)品與服務(wù)，讓每一個(gè)需要傳動(dòng)的環(huán)節(jié)平穩(wěn)高效”的企業(yè)經(jīng)營宗旨，踐行 “創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，突出關(guān)鍵，強(qiáng)化支撐，堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，深入實(shí)施“三大行動(dòng)”專項(xiàng)計(jì)劃，推進(jìn)國企改革，創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)能，培育新增長點(diǎn)，推動(dòng)公司高質(zhì)快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)股東資產(chǎn)保值增值。大力弘揚(yáng)誠信合作、和諧發(fā)展的社會(huì)主流文化，在努力提升公司經(jīng)營效益的同時(shí)，自覺履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，切實(shí)有效地保護(hù)股東、債權(quán)人利益，維護(hù)職工合法權(quán)益；加強(qiáng)公益事業(yè)管理，參與社會(huì)精準(zhǔn)扶貧，真誠對待、正確處理股東、員工、顧客、供應(yīng)商和社區(qū)等相關(guān)方利益關(guān)系，努力構(gòu)建“合作共贏、和諧發(fā)展”的生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。
福建龍溪軸承（集團(tuán)）股份有限公司
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2020年4月28 日
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