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公司歷來高度重視管理人才的選拔、使用和培養(yǎng)。為建立“公開選拔、競(jìng)爭上崗、以向選擇”的內(nèi)部選拔機(jī)制，公司決定對(duì)部分管理內(nèi)部進(jìn)行競(jìng)聘上崗，并于2014年3月23日發(fā)出“關(guān)于開展部分管理崗位競(jìng)聘上崗工作的通知”。依照競(jìng)聘程序，公司競(jìng)聘辦公室經(jīng)過嚴(yán)格的資格審查后，于2014年3月29日組織53名競(jìng)聘人員參加能力素質(zhì)測(cè)評(píng)，以更充分地了解競(jìng)聘人員整體素質(zhì)及能力水平。

本次測(cè)評(píng)采用上海人才有限公司專有的測(cè)評(píng)工具，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括三部分：基本工作能力測(cè)評(píng)（含數(shù)理分析能力、空間推理能力、演繹邏輯能力、歸納邏輯能力、書面語言理解能力5個(gè)測(cè)評(píng)維度）、職業(yè)性格測(cè)評(píng)、職業(yè)興趣測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果將作為競(jìng)聘人員選拔參考依據(jù)。